Câu hỏi: Dear luật Đại Việt!
Tôi đang làm việc cho công ty nước ngoài bắt đầu từ tháng 9/2008 với hợp đồng không xác định thời hạn. Do lý do bận việc gia đình tôi làm đơn xin thôi việc vào ngày 9/3/2011 và sẽ tuân thủ theo đúng quy định của công ty (là báo trước 30 ngày).
Vậy, tính tới thời điểm sau 1 tháng (9/4/2011) sau khi tôi thôi việc, tôi có được nhận tiền trợ cấp thôi việc không? và nếu có thì được tính như thế nào ?
Đơn vị nào sẽ có trách nhiêm giải quyết trợ cấp thôi việc (công ty hay sở lao động- xã hội )
Rất mong sớm nhận được hồi âm.
Xin chân thành cám ơn!
Trường hợp bạn hỏi, chúng tôi xin đưa ra câu trả lời như sau:
Theo như những thông tin mà bạn cung cấp thì hợp đồng lao động mà bạn ký với công ty nước ngoài là Hợp đồng không xác định thời hạn. Căn cứ vào Khoản 3 Điều 37 Luật lao động quy định: “Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn có quyền đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động, nhưng phải báo trước cho người sử dụng lao động biết trước ít nhất 45 ngày...”. Tuy nhiên, quy định của công ty bạn là chỉ cần báo trước 30 ngày trước khi thôi việc và bạn đã thực hiện đúng theo quy chế của công ty. Như vậy, căn cứ vào Điều 9 Bộ Luật Lao động: “Nhà nước khuyến khích những thỏa thuận bảo đảm cho người lao động có những điều kiện thuận lợi hơn so với những quy định của pháp luật lao động” thì việc bạn nghỉ việc và báo trước 30 ngày là hoàn toàn đúng quy định và được pháp luật thừa nhận. Căn cứ vào quy định tại Khoản 1 Điều 42 Bộ Luật lao động: “Khi chấm dứt hợp đồng lao động đối với người lao động đã làm việc thường xuyên trong doanh nghiệp, cơ quan, tổ chức đủ 12 tháng trở lên, người sử dụng lao động có trách nhiệm trợ cấp thôi việc, cứ mỗi năm làm việc là nửa tháng lương, cộng với phụ cấp lương, nếu có”.
Tại khoản 3, mục III Thông tư 21/2003/TT-BLĐTBXH ngày 22/09/2003 thì cách tính trợ cấp thôi việc được quy định cụ thể như sau:
“III. Chấm dứt hợp đồng lao động, trợ cấp thôi việc và bồi thường chi phí đào tạo
3. Cách tính và chi trả tiền trợ cấp thôi việc được thực hiện như sau:
Công thức tính trợ cấp thôi việc ở từng doanh nghiệp:
|
Tiền trợ cấp thôi việc
|
=
|
Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp
|
X
|
Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc
|
X
|
|
1/2
|
Trong đó:
- Tổng thời gian làm việc tại doanh nghiệp là số năm người lao động làm việc tại doanh nghiệp được làm tròn theo nguyên tắc quy định tại khoản 5 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP.
- Tiền lương làm căn cứ tính trợ cấp thôi việc là tiền lương bình quân của 6 tháng liền kề trước khi chấm dứt hợp đồng lao động, bao gồm tiền lương cấp bậc, chức vụ và phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ (nếu có) quy định tại Điều 15 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP ngày 31 tháng 12 năm 2002 của Chính phủ”
Khoản 5 Điều 14 của Nghị định số 44/2003/NĐ-CP quy định như sau:
“Điều 14. Trợ cấp thôi việc khi chấm dứt hợp đồng lao động quy định tại Điều 42 Bộ luật Lao động được quy định như sau
5. Thời gian làm việc khi có tháng lẻ đối với người lao động làm việc trên 12 tháng được làm tròn như sau:
- Từ đủ 01 tháng đến dưới 06 tháng được tính bằng 06 tháng làm việc;
- Từ đủ 06 tháng đến 12 tháng được tính bằng 01 năm làm việc”.
Trợ cấp thôi việc do người sử dụng lao động trả cho bạn (khoản 1 Điều 42 Luật lao động).
CÔNG TY LUẬT TNHH ĐẠI VIỆT
VĂN PHÒNG CÔNG CHỨNG ĐẠI VIỆT
Địa chỉ: Số 335 Kim Mã - Ba Đình - Hà Nội
Điện thoại: 04 3 747 8888 – Fax: 04 3 747 3966
Hot-line: 093 366 8166
Email: info@luatdaiviet.vn
Website: http://www.luatdaiviet.vn
